安阳市：认定交通事故类工伤一定需要确认责任吗

问： 企业驻外销售人员遭遇交通事故，工伤认定时是否要求确认本人的事故责任？

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某贸易公司专门代理销售各种酒类产品。今年5月份，该公司驻外地的一名销售业务员，在晚上到酒店销售完白酒后返回住处的途中，因为闯红灯被撞伤。此后，该员工在住院治疗期间，要求公司予以申请认定工伤。公司认为该员工违反交通规则，已经构成违法，且在道路交通责任认定上属于主要责任，因此不能认定工伤。那么，该销售人员的情况是否属于工伤？

答：目前在处理工伤问题的主要法律依据是《工伤保险条例》。而大多数的实务工作者一看到交通事故，就想到《工伤保险条例》第14条的第6项规定，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤，于是就要求必须按照法律规定确定道路交通责任。但是《工伤保险条例》第14条的第5项还规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。此处对于“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。如果能够满足条件，就应当认定为工伤。因此，发生此类情况后，在工伤认定时需要劳动者提供因工致伤和外派工作的证据，而无需提供道路交通责任认定的证明。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的， 应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）

一、《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条第（五）项规定的“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。

二、《条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。

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