【知识】离职后，能否继续享受工伤复发待遇？

离职后，还有工伤复发待遇吗？想要跳槽的工伤人员可要考虑清楚啦！

与用人单位解除或终止劳动关系的工伤人员，已按照规定享受了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止，不再享受工伤复发待遇。

案例

小米为a公司职工，2016年工伤脚骨折，鉴定为8级伤残。之后虽恢复不错，但梅雨季节，常常会酸痛，严重复发时需停工住院就医。日前，b公司给了更优越的工作机会，小米有意跳槽，但因为工伤的原因，内心纠结：如果向a公司辞职，b公司为其缴纳工伤保险了，能否继续享受工伤复发待遇呢？

分析

根据《上海市工伤保险实施办法》的规定：与用人单位解除或终止劳动关系的工伤人员，已按照规定享受了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止，不再享受工伤复发待遇。

小米是在a公司工作期间发生工伤的，因此工伤复发待遇在与a公司劳动关系存续期间可享受，一旦离职，可按规定领取工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和a公司支付的一次性伤残就业补助金。进入b公司后，即使缴纳了工伤保险，也不能继续享受工伤复发待遇了。建议小米结合自身情况慎重考虑。

来源：咨询中心

编辑：保玲